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员工职业发(fa)展
  • 建立三级培训,创建学习型组织

  • 牛牛网创建学习(xi)型组(zu)织(zhi),积极为员工提(ti)供(gong)终(zhong)身学习(xi)和发展(zhan)支(zhi)持(chi),确保员工能(neng)力符(fu)合公司战略目标实现的(de)要求(qiu)。建立了(le)员工三级培训网络(luo),组(zu)织(zhi)实施(shi)各层次、类别(bie)培训。

  • 1、公司级培训:
    开展新员工入职培训、学历教育(包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校颁发毕业文凭。可选择与高校联办学历班、个人申请报销学费或外派到高校学习,具体专业由公司根据业务需要确定)、干部培训、特殊工种上岗培训、专项培训(包括EMBA、MBA等各种高级研修班、提升岗位管理技能等专项业务培训,可采取外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方式)、福达大讲堂培训。
  • 2、部门级(ji)培(pei)训(xun):岗位技能提升培(pei)训(xun)、项目培(pei)训(xun)。

  • 3、岗位级培训:
    新员工见习、一岗多能培训(包括叉车、会计、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训,证件的办理、年审、继续教育等手续,由各公司统一组织办理)。


  • 职业发展通道

  • 牛牛网制(zhi)定了《员工(gong)职业(ye)发(fa)展管理规定》,设定了五(wu)个职业(ye)通道,通过职业(ye)生涯诊断(duan)、任(ren)职资格(ge)标准的(de)牵(qian)引、资格(ge)认(ren)证的(de)推动(dong)以(yi)及(ji)培训平台(tai)的(de)支持(chi),不断(duan)帮助员工(gong)提升任(ren)职能力,使得员工(gong)逐步胜(sheng)任(ren)更高级别的(de)职位,从而实现员工(gong)职业(ye)发(fa)展的(de)理想。

薪酬福利
1、公司提供有竞争力的薪酬待遇,提供公平的晋升及薪资调整机会,并每年有一次调薪机会。
2、缴纳社会五项保险和住房公积金,另外缴纳意外保险。
3、提供大学生公寓住房,研究生及核心人才每人一套(二房一厅),本科生2人一套(二房一厅),均配备空调、热水器、床、桌椅等。
5、五天半工作制(每周40小时),周一至周五7.5小时/ 天,周六早上2.5小时。
6、按国家规定休法定假日。入职满一年后享受带薪年休假:工作满1年未满10年,每年休5天;工作满10年未满20年,每年休10天;工作满20年以上,每年休15天。
7、有薪假期:婚假、丧假、产假、护理假、考试假等。
8、每年组织优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进工作者免费旅游。
9、提供在职员工年度健康体检。
10、室内体育馆、户外篮球场、让你省下健身费,八块腹肌、马甲线照样有。
11、食堂:公司设有员工食堂,提供餐饮补贴。
12、福利设施:园区内所有娱乐设施公司员工均有机会免费游玩。 
13、电影院、阅览室:公司设有大型室内电影院及阅览室,定期对员工免费开放。
14、文体活动:每年举办三八节、五四青年节、建军节、建党节、中秋节、元旦、年度表彰大会等大型活动。不定期举办大型运动会、卡拉OK比赛、演讲比赛、摄影比赛等。
15、各类俱乐部:志愿者协会、骑行俱乐部、气排球俱乐部、五人制足球俱乐部等。 

健康服务:每2年进行一次全(quan)方位(wei)的身体(ti)检(jian)查(cha);按《职业(ye)健康管理规定》执行职业(ye)健康体(ti)检(jian)
福利补助:牛牛网为管理(li)干部及(ji)业(ye)务(wu)骨(gu)干提供油费(fei)补贴;提供通讯(xun)费(fei)补助;
节日关怀:每逢中秋节、新年等重大节日,发放节日慰(wei)问品。
员(yuan)工(gong)(gong)特(te)殊事(shi)件(jian)关怀:公(gong)司(si)设立(li)集体户,解决(jue)(jue)外(wai)地(di)员(yuan)工(gong)(gong)上户问题。公(gong)司(si)积极协助(zhu)外(wai)地(di)员(yuan)工(gong)(gong)解决(jue)(jue)子女上学(xue)问题。遇员(yuan)工(gong)(gong)生病住院(yuan),公(gong)司(si)安排(pai)人员(yuan)前往医院(yuan)慰问看望等。
评优评先:每(mei)年评选优(you)(you)秀员工、先进(jin)工作者(zhe)、优(you)(you)秀管理(li)者(zhe)、劳动模范、优(you)(you)秀团(tuan)队、三八红旗手、生产标兵、创新标兵等(deng)先进(jin)表彰奖励(li)。



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